《雄才保略－蔡明雄》全面保障協助人才安居紮根，築牢香港未來競爭力

　　近年香港積極推出多項招攬人才措施，吸引不少專業人士及其家人來港發展。這批人才不僅為創科、金融及多元產業注入新動力，並進一步鞏固香港作為國際人才樞紐的戰略地位。然而，人才來港並不只是轉換工作地點，更要重新規劃家庭生活。由尋找居所、安排醫療服務及子女教育，到適應本地生活環境，每一環都關乎他們能否順利融入及長遠紮根香港。

*落戶首關︰從生活適應到保障需要*

　　保誠早前發布的「來港人才深入調查」顯示，高達94%新來港受訪者表示，抵港初期曾面臨多重生活挑戰。其中，醫療保健支援的需求最為急迫；80%受訪者表示已購買或正考慮投保相關產品。

　　調查亦顯示，在已投保人士中，73%已於抵港首年內完成投保，93%則在首兩年內落實保障。數據反映，當新來港家庭計劃在港發展時，除了事業機遇外，如何建立醫療及家庭保障網絡，往往是優先處理的事項之一。

　　事實上，跨地域遷移帶來的不確定性，不僅影響個人，更牽涉整個家庭。當家庭成員面對突發疾病、意外或其他生活風險時，能否及時獲得適切支援，直接影響他們在新環境中的安全感及適應能力。因此，在吸引人才的同時，協助他們應對生活上的實際需要，同樣值得重視。

*從保障出發，支援融入本地生活*

　　面對新來港人才家庭在適應期的多維需要，保險業亦要突破傳統單一保障的框架，以更具前瞻性的視角設計產品與服務。筆者公司近期推出全港首創(1)、專為新來港移居人士及家庭定制的綜合保障計劃，全面涵蓋住院醫療、意外防護、居所保障、緊急探訪，以及受保子女教育等支援，並提供靈活的自選門診保障，精準支援普通科、專科醫生診症及化驗測試等日常醫療開支。

　　當然，真正的支援不止於理賠或醫保。新來港家庭更需要一套清晰、高效的生活指南，協助他們快速融入本地圈層。保誠透過專設的增值服務平台，全方位整合生活探索、財務策劃、子女升學、安居置業及日常消閒等實用資訊，提供專業支援服務，協助新來港人才家庭更快熟悉香港、融入社區，實現從「人生地不熟」到「香港通」的無縫銜接。

*留住人才，就是投資香港未來*

　　吸引人才只是第一步，讓人才願意留下來並融入香港，才是提升城市競爭力的關鍵。除了政策和就業機會，完善的生活支援與保障配套同樣重要。當人才及其家人能夠安心生活、規劃未來，自然更願意在港長遠發展。留住人才，不僅有利經濟發展，更是投資香港未來競爭力。
《保誠首席客戶及市場拓展總監　蔡明雄》

註
(1) 有關「市場首創」的闡釋是基於我們對現有巿場資訊的理解和解讀，並根據截至2026年8月25日時香港主要保險公司提供之一般保險保障計劃的比較結果。
　
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